IT Personalvermittlung München –
Spezialisten für die digitale Wirtschaft

Welche IT-Profile wir vermitteln

Software-Entwicklung (Frontend, Backend, Full-Stack)

Von React und TypeScript über Java und Python bis hin zu Go und Rust – wir vermitteln Entwickler auf allen Levels und in allen Stacks. Ob Startup oder Enterprise: wir kennen die Kandidaten, die zu Ihrer Technologie passen.

DevOps, Cloud & Infrastructure (AWS, Azure, GCP)

Infrastructure-as-Code, CI/CD-Pipelines, Kubernetes, Terraform – DevOps-Spezialisten sind in München besonders gefragt. Wir haben ein aktives Netzwerk in diesem Bereich und können gezielt ansprechen.

Data Science, KI und Machine Learning

MLOps-Engineers, Data Scientists, AI-Produktmanager – der Bedarf an KI-Kompetenz wächst in München rasant. Wir vermitteln Kandidaten mit echten Projekterfahrungen, nicht nur Zertifikaten.

IT-Management und Projektleitung

CTO, Head of Engineering, IT-Projektleiter, Scrum Master – für Führungspositionen nutzen wir aktive Direktansprache und unser Netzwerk.

Cybersecurity und IT-Compliance

CISO, Security Engineers, Penetration Tester, ISMS-Manager – ein Bereich mit extremem Fachkräftemangel und wachsendem Bedarf durch NIS2 und DSGVO.

Münchner IT-Arbeitsmarkt 2026

Gefragteste Skills und Technologien

Aktuell am gefragtesten in München: Cloud Native (AWS/Azure/GCP), TypeScript/React, Python (Data/ML), Kubernetes/Docker, SAP (S/4HANA), Cybersecurity und AI/LLM-Integration.

IT-Gehälter in München (Tabelle nach Erfahrung)

Rolle	Junior	Mid-Level	Senior
Software-Entwickler	45–60k €	65–85k €	90–120k €
DevOps / Cloud Engineer	50–65k €	70–90k €	95–125k €
Data Scientist / ML Engineer	50–65k €	70–95k €	95–130k €
IT-Manager / Head of Engineering	—	90–110k €	110–150k €

Richtwerte 2026. Abweichungen je nach Unternehmensgröße und Skills möglich.

Wo IT-Unternehmen in München sitzen

München ist Tech-Hub: Google, Microsoft, Apple, MAN, BMW und hunderte Scale-ups und Mittelständler mit IT-Abteilungen. Besonders aktiv: Schwabing, Maxvorstadt, Bogenhausen (Arabellapark) und die Messe-Region.

Für Unternehmen: Wie wir IT-Fachkräfte in München finden

IT-Kandidaten bewerben sich selten aktiv – sie werden angesprochen. Unser Prozess:

1. Anforderungsprofil: Technologie-Stack, Seniorität, Teamkultur, Vergütungsrahmen
2. Aktive Recherche: Netzwerk, LinkedIn, GitHub, Community-Events
3. Direktansprache: Persönlich, relevant, ohne Massenmailing
4. Vorqualifizierung: Technisches und kulturelles Fit-Assessment
5. Präsentation: 2–5 ausgewählte Profile mit Einschätzung

Alle Recruiting-Leistungen für Unternehmen

Für IT-Fachkräfte: Warum New-ee?

• Kostenlos: Für Bewerber entstehen keine Kosten.
• Vertraulich: Ihr Profil wird nie ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.
• Münchner Marktkenntnis: Wir kennen Gehälter, Unternehmenskulturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Hidden Job Market: Stellen, die nie ausgeschrieben werden – durch unser Netzwerk.
• Persönliche Begleitung: Kein Automat, sondern ein Berater, der Ihre Karriere versteht.

Lebenslauf optimieren? IT-Lebenslauf optimieren – mit konkreten Tipps für Techies.

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FAQ – IT Personalvermittlung München

Wie schnell können IT-Stellen in München besetzt werden?

Bei New-ee können erste qualifizierte IT-Profile innerhalb von 2–4 Wochen vorgestellt werden. Gesamtdauer bis zur Einstellung: 4–8 Wochen, abhängig vom Profil und Entscheidungsprozess.

Vermitteln Sie auch Remote-IT-Positionen?

Ja. Wir vermitteln Vollzeit-Remote und hybride IT-Positionen mit Sitz in München. Viele unserer Kunden bieten flexible Arbeitsmodelle.

Was kostet IT-Personalvermittlung in München?

Für Bewerber vollständig kostenlos. Unternehmen zahlen eine erfolgsbasierte Provision bei Einstellung – keine Vorabkosten.