Eine Personalvermittlung aus München, die Positionen über Aufgaben versteht.

Wir reden mit Fachbereichen, nicht nur mit Stellenanzeigen. Bevor wir suchen, wollen wir wissen, was die Person an einem normalen Tag prüft, baut, berät oder verkauft. Ein Prüftechniker, der Systeme freigibt, braucht etwas anderes als ein Entwickler mit demselben Wort im Titel. Diese Unterscheidung ist der Kern unserer Arbeit.

Wir führen mit jedem Kandidaten ein Gespräch, bevor ein Profil weitergeht. Erfahrung, Wechselgrund, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit. Unternehmen bekommen von uns eine Gesprächsnotiz, keinen weitergeleiteten Lebenslauf.

Stellen erscheinen auf unserer Jobbörse ohne Firmennamen. NEW-EE JOBS ist unsere eigene Plattform. Unternehmen schreiben dort aus, ohne sich zu zeigen; Kandidaten bewerben sich ohne Anschreiben. Den Firmennamen erfährt ein Kandidat erst, wenn das Unternehmen ihn freigibt.

Was wir nicht tun: keine Arbeitnehmerüberlassung, keine Zeitarbeit, keine pauschalen Zusagen zu Besetzungszeiten. Und keine Zufriedenheitsquoten oder Vermittlungszahlen auf dieser Website, die wir nicht belegen können.