NEW-EE besetzt Fachkräfte und Schlüsselrollen in der Fertigung: Elektronikmontage und Prüfung, mechanische Montage, additive Fertigung, Fertigungssteuerung und Qualitätsprüfung. Unsere Suchaufträge kommen aus der Elektronik- und Gerätefertigung im Raum München. Schichtmodelle, Prüfkarten und ESD-Vorgaben kennen wir aus erster Hand.
„Produktionsmitarbeiter“ sagt wenig darüber, ob jemand Leiterplatten lötet, Geräte montiert, Drucker bedient oder Aufträge einplant. Wir klären vor der Suche, welche Arbeit gemeint ist, und ordnen Rollen nur dort ein, wo wir die Anforderungen aus eigenen Suchaufträgen kennen.
Bestücken, Löten, Prüfen und Nacharbeiten von Leiterplatten und Baugruppen in SMT und THT. Fachkräfte, die eine Lötstelle nach IPC-A-610 beurteilen können und ESD-Vorgaben einhalten, sind in München knapp.
Baugruppen und Geräte nach Zeichnung montieren, verkabeln und einstellen. Positionen zwischen Werkbank und Prüfplatz, oft in Kleinserie mit wechselnden Varianten.
Druckaufträge vorbereiten, Anlagen bedienen und warten, Bauteile nachbearbeiten und prüfen. Eine junge Berufsgruppe, in der Erfahrung mit bestimmten Verfahren und Materialien mehr zählt als ein Abschluss.
Aufträge einplanen, Material bereitstellen, Prüfmittel überwachen, Sicherheitsvorgaben durchsetzen. Rollen, die eine Fertigung am Laufen halten, ohne selbst am Band zu stehen.
Einschätzungen aus unseren Suchaufträgen, keine Marktstudie.
München hat eine dichte Elektronik- und Gerätefertigung, von Medizintechnik über Messtechnik bis zu Luftfahrt und Verteidigung. Die Fachkräfte dafür sind vorhanden, aber sie wohnen oft nicht in der Stadt. Wer in Dachau, Gilching oder im Münchner Norden fertigt, konkurriert um Menschen, die mit Auto oder S-Bahn pendeln und für die Schichtbeginn und Parkplatz echte Entscheidungskriterien sind.
Drei Dinge beobachten wir in den Suchaufträgen, die wir bearbeiten:
Was wir im Vorgespräch prüfen: Lötkenntnisse und Prüferfahrung an konkreten Beispielen, Lesen von Zeichnungen und Stücklisten, Deutsch und Englisch im Arbeitsalltag, Schichtbereitschaft, Anfahrt. Erst dann stellen wir vor.
Fertigungspositionen werden oft mit Standardanzeigen gesucht und dann monatelang nicht besetzt. Wir drehen die Reihenfolge um: erst den Arbeitsplatz verstehen, dann suchen.
Ohne Kundennamen, mit Aufgabe und Standort. Die Liste zeigt, welche Anforderungen wir aus erster Hand kennen.
Suchaufträge sind keine abgeschlossenen Vermittlungen. Den Stand einzelner Suchen und Referenzen mit Freigabe nennen wir im Gespräch. Offene Stellen aus laufenden Suchen finden Kandidaten auf NEW-EE JOBS.
Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren. Die Höhe legen wir vor Beginn der Suche schriftlich fest.
Für Fertigungspositionen rechnen viele Anbieter nach Anzeige oder Monatspauschale ab. Wir nicht. Sie zahlen ein Erfolgshonorar je eingestellter Person, dessen Höhe wir vor Beginn der Suche festlegen. Bei mehreren gleichartigen Positionen vereinbaren wir den Rahmen einmal für alle.
Ja. Schichtmodell, Zulagen und Erreichbarkeit des Standorts gehören zu den ersten Fragen im Suchprofil, weil sie die häufigsten Gründe für Absagen sind. Wir sprechen nur Kandidaten an, für die das Modell passt.
Wenn die Aufgabe es zulässt, ja. Für Elektronikmontage oder additive Fertigung zählt oft, was jemand schon gemacht hat, nicht der Ausbildungsberuf. Wir klären mit Ihnen, welche Qualifikationen Pflicht sind und welche sich im Betrieb lernen lassen.
Ja. Für mehrere Positionen mit demselben Profil erstellen wir ein gemeinsames Suchprofil und stellen Kandidaten laufend vor. Honorar fällt je Einstellung an, der Rahmen wird vorher für alle Positionen festgelegt.
Aus Elektronik- und Gerätefertigung, aus der Automobil- und Zulieferindustrie im Raum München und aus Bewerbungen auf NEW-EE JOBS. Dazu Kandidaten, die wir aus früheren Suchen kennen und die zu einer neuen Aufgabe passen.
Stellen erscheinen auf NEW-EE JOBS ohne Ihren Firmennamen. Kandidaten erfahren ihn erst nach Ihrer Freigabe. Wettbewerber sehen nicht, dass Sie suchen.
Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Die Höhe hängt von Rolle und Umfang ab und steht vor Beginn schriftlich fest. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren.
Schildern Sie Arbeitsplatz, Schichtmodell und Standort. Wir sagen Ihnen nach dem ersten Gespräch, ob wir die Suche übernehmen und wie der Kandidatenkreis realistisch aussieht.