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Technik & Industrie · Verteidigung

Personalvermittlung für Verteidigung und Sicherheitstechnik in Bayern

NEW-EE besetzt Fach- und Schlüsselpositionen bei Herstellern wehrtechnischer Systeme und bei Defense-Startups im Raum München: Produktion und Integration, Test und Qualifikation, Supply Chain und Exportkontrolle. Sicherheitsüberprüfung und Staatsangehörigkeit klären wir vor der Suche, nicht erst im Vorstellungsgespräch.

Typische Rollen

Vier Bereiche, in denen Verteidigungsunternehmen Personal suchen.

Wehrtechnik wird in Bayern von Systemhäusern, Zulieferern und seit wenigen Jahren von schnell wachsenden Startups gebaut. Die Positionen heißen überall ähnlich, die Arbeit unterscheidet sich. Wir ordnen Rollen nur dort ein, wo wir die Anforderungen aus eigenen Suchaufträgen kennen.

01

Produktion und Integration wehrtechnischer Systeme

Montage, Verkabelung und Integration von Elektronik, Sensorik und Mechanik zu einsatzfähigen Systemen. Prüfkarten und Rückverfolgbarkeit gelten hier wie in der Luftfahrt, dazu kommt der Umgang mit eingestuften Unterlagen.

Was wir mit Ihnen klären
Baugruppen und Prüfschritte, ESD-Vorgaben, Schichtmodell, Umgang mit eingestuften Zeichnungen, benötigte Überprüfungsstufe.
Beispiele aus Suchaufträgen
Production Associate Electronics Assembly, 3D Print Operator (Hersteller unbemannter Flugsysteme, Raum München und Dachau).
02

Test, Qualifikation und Inbetriebnahme

Systemtests am Prüfstand, Begleitung von Umwelt- und EMV-Qualifikation, Inbetriebnahme und Einweisung beim Kunden. Rollen mit Verantwortung für die Freigabe und oft mit Reiseanteil.

Was wir mit Ihnen klären
Testumfeld und Messtechnik, Bus-Schnittstellen und Firmware, Testautomatisierung, Reiseanteil und Einsatzorte, Anforderungen an die Sicherheitsüberprüfung.
Beispiele aus Suchaufträgen
Solutions Engineer – Test & Integration für unbemannte Flugsysteme (Raum München).
03

Supply Chain, Einkauf und Exportkontrolle

Beschaffung und Disposition von Teilen mit langen Lieferzeiten und Genehmigungspflichten, Lagerführung für sensible Komponenten, Versand mit Zoll- und Exportkontrollprozessen.

Was wir mit Ihnen klären
Lieferantenbasis und Second Sources, Prozesse nach Außenwirtschaftsgesetz und -verordnung, ERP-System, Schnittstellen zu Fertigung und Engineering.
Beispiele aus Suchaufträgen
Supply Chain Specialist, E2E Logistics & Safety Coordinator (Raum München).
04

Operative Schlüsselrollen

Arbeitssicherheit, Produktionsplanung und die Koordination zwischen Entwicklung, Fertigung und Kunde. Positionen, an denen bei schnell wachsenden Herstellern der Betrieb hängt.

Was wir mit Ihnen klären
Verantwortungsumfang, Schnittstellen, Reporting an Geschäftsführung oder Werkleitung, Umgang mit Behörden und Prüfstellen.
Beispiele aus Suchaufträgen
E2E Logistics & Safety Coordinator (München), Fachkraft für Arbeitssicherheit (Süddeutschland).
Besonderheit

Sicherheitsüberprüfung von Bewerbern: was vor der Suche feststehen muss.

Kurzfassung ohne Rechtsberatung. Maßgeblich sind das Sicherheitsüberprüfungsgesetz und die Vorgaben Ihres Geheimschutzbeauftragten.

Wer in einem sicherheitsempfindlichen Bereich arbeitet, wird nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz überprüft. Drei Stufen gibt es: die einfache Überprüfung (Ü1), die erweiterte (Ü2) und die erweiterte mit Sicherheitsermittlungen (Ü3). In der Wirtschaft läuft das über die Geheimschutzbetreuung des zuständigen Bundesministeriums. Den Antrag stellt das Unternehmen, die betroffene Person muss zustimmen und Angaben zu ihrem Lebenslauf machen.

Für die Personalsuche folgen daraus drei Punkte, die wir vor der ersten Ansprache mit Ihnen klären:

  • Welche Stufe die Position verlangt und ob die Person vor Abschluss der Überprüfung bereits anfangen kann, etwa in nicht eingestuften Aufgaben.
  • Welche formalen Voraussetzungen gelten: Staatsangehörigkeit, längere Auslandsaufenthalte, Kontakte in bestimmte Staaten. Wir fragen Kandidaten vorab, ob sie zu einer Überprüfung bereit sind und ob sie die Voraussetzungen voraussichtlich erfüllen.
  • Wie lange es dauert. Eine Überprüfung braucht Wochen bis Monate. Wer das in die Planung aufnimmt, verliert keine Kandidaten an schnellere Arbeitgeber.

Dazu kommt die Exportkontrolle: Kriegswaffenkontrollgesetz, Außenwirtschaftsgesetz und Dual-Use-Vorgaben der EU bestimmen, wer Zugang zu bestimmten Daten und Bauteilen bekommt. Berührt ein Produkt US-Technologie, gelten zusätzlich die ITAR-Regeln. Auch das ist eine Frage für das Suchprofil, nicht für das Vorstellungsgespräch.

Standort und Markt

Defense-Startups im Raum München und der Wechsel aus der Automobilindustrie.

Die genannten Unternehmen beschreiben den Standort. Sie sind keine Aussage über Kundenbeziehungen von NEW-EE.

Der Raum München ist seit Jahrzehnten ein Zentrum der Wehrtechnik: Airbus Defence and Space in Taufkirchen und Manching, Hensoldt in Taufkirchen, KNDS in München, MBDA in Schrobenhausen. In den letzten Jahren ist eine zweite Generation dazugekommen: Unternehmen wie Helsing in München, Quantum Systems in Gilching oder ARX Robotics in Oberpfaffenhofen entwickeln Software, unbemannte Systeme und Robotik für die Verteidigung und bauen eigene Fertigungen auf.

Diese Startups suchen anders als ein Systemhaus. Sie brauchen Menschen, die eine Fertigungslinie aufbauen, Prüfabläufe schreiben und gleichzeitig produzieren. Titel sind dort weniger wichtig als die Frage, was jemand schon einmal von null aufgebaut hat. Wir schreiben Suchprofile für solche Positionen entsprechend offen, mit klaren Muss-Kriterien und ehrlichen Kann-Kriterien.

Fachkräfte aus der Automobilindustrie

Bayern hat viele Fachkräfte, die Serienfertigung, Qualitätsmanagement und Lieferketten aus der Automobilindustrie kennen. Für Fertigung, Qualität und Supply Chain in der Wehrtechnik sind sie oft die stärksten Kandidaten. Vier Unterschiede klären wir mit ihnen vorab:

  • Stückzahlen und Takt: Kleinserie und Einzelstücke statt Großserie. Sorgfalt pro Stück schlägt Geschwindigkeit.
  • Dokumentation und Einstufung: Rückverfolgbarkeit wie in der Luftfahrt, dazu der Umgang mit eingestuften Unterlagen.
  • Formale Voraussetzungen: Sicherheitsüberprüfung und Exportkontrolle, siehe oben.
  • Haltung: Nicht jede Person will für die Verteidigung arbeiten. Wir fragen das offen, bevor wir vorstellen.
Ablauf einer Suche

So besetzen wir eine Position in der Verteidigung.

Der Ablauf ist derselbe wie in anderen technischen Branchen. Der Unterschied liegt im ersten Schritt: Formale Voraussetzungen kommen vor der Aufgabe, weil sie entscheiden, wen wir überhaupt ansprechen dürfen.

  1. 01
    Formale Voraussetzungen zuerstÜberprüfungsstufe, Staatsangehörigkeit, Exportkontrolle, Vertraulichkeit. Was hier offen bleibt, führt später zu Absagen, deshalb klären wir es vor allem anderen.
  2. 02
    Aufgabe und Umfeld verstehenSystem, Fertigungsstufe, Prüfumfeld, Schicht und Reise. Wir sprechen mit dem Fachbereich, damit das Suchprofil die Arbeit beschreibt und nicht die Organisationseinheit.
  3. 03
    Suchprofil und Honorar schriftlichMuss- und Kann-Kriterien, Gehaltsrahmen, Argumente für Kandidaten und die Honorarhöhe. Nichts davon ändert sich während der Suche ohne Absprache.
  4. 04
    Ansprache mit VorfilterDirektansprache in Fertigung, Test und Supply Chain, anonyme Ausschreibung auf NEW-EE JOBS, Kandidaten aus früheren Suchen. Wir fragen Bereitschaft zur Überprüfung und formale Voraussetzungen vorab ab.
  5. 05
    Vorstellung und BegleitungKurzprofil mit Einschätzung, Terminkoordination, Rückmeldungen in beide Richtungen, Begleitung bis zur Unterschrift. Honorar fällig bei Einstellung.
Aktuelle Suchaufträge

Suchaufträge, die wir im Verteidigungsumfeld bearbeiten.

Ohne Kundennamen, mit Aufgabe und Standort. Alle Suchen stammen von einem Hersteller unbemannter Flugsysteme im Raum München, von der Elektronikmontage bis zur Endprüfung.

  • Fertigung · ElektronikProduction Associate Electronics AssemblyMünchen · Suchauftrag 2026
  • Fertigung · Additiv3D Print OperatorDachau · Suchauftrag 2026
  • Testing & SystemintegrationSolutions Engineer – Test & Integration UAVRaum München · Suchauftrag 2026
  • Logistik & ArbeitssicherheitE2E Logistics & Safety CoordinatorMünchen · Suchauftrag 2026
  • Supply ChainSupply Chain SpecialistMünchen · Suchauftrag 2026

Suchaufträge sind keine abgeschlossenen Vermittlungen. Den Stand einzelner Suchen und Referenzen mit Freigabe nennen wir im Gespräch. Offene Stellen aus laufenden Suchen finden Kandidaten auf NEW-EE JOBS.

Honorar

Honorar fällig bei Einstellung, auch bei langen Überprüfungen.

Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren. Die Höhe legen wir vor Beginn der Suche schriftlich fest.

Zieht sich die Sicherheitsüberprüfung, bleibt die Regel gleich: Das Honorar wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig, nicht mit dem Abschluss der Überprüfung. Umfang und Höhe legen wir vorher fest, abhängig von Rolle und Aufwand der Suche.

So rechnen wir ab

Fragen aus der Verteidigungsindustrie

Kurz beantwortet.

Findet NEW-EE Kandidaten mit bestehender Sicherheitsüberprüfung?

Wir fragen das vorab ab, verlassen uns aber nicht darauf. Eine Überprüfung ist an das Unternehmen und den Anlass gebunden. Ob sie beim Wechsel übernommen werden kann oder neu beantragt werden muss, entscheidet Ihr Geheimschutzbeauftragter. Wir klären mit Ihnen vor der Suche, welcher Weg realistisch ist.

Welche Staatsangehörigkeit brauchen Kandidaten?

Das legt die Position fest, nicht NEW-EE. Häufig genügt eine EU- oder NATO-Staatsangehörigkeit, bei eingestuften Tätigkeiten ist mitunter ausschließlich die deutsche zugelassen. Wir sprechen nur Kandidaten an, die die Vorgabe Ihrer Position erfüllen.

Arbeitet NEW-EE auch für Defense-Startups?

Ja. Unsere laufenden Suchaufträge in diesem Umfeld kommen von einem jungen Hersteller unbemannter Flugsysteme. Startups brauchen oft Generalisten, die Fertigung aufbauen und gleichzeitig dokumentieren. Das verlangt ein anderes Suchprofil als bei einem Systemhaus, und wir schreiben es entsprechend.

Können Kandidaten aus der Automobilindustrie wehrtechnische Positionen übernehmen?

In Fertigung, Qualität und Supply Chain sehr oft. Serienprozesse, Lieferkettenerfahrung und Qualitätsdenken sind übertragbar. Was wir prüfen: Bereitschaft zu Kleinserie und Dokumentation, formale Voraussetzungen für Überprüfung und Exportkontrolle, und ob die Person in einem wehrtechnischen Umfeld arbeiten will.

Wie bleibt ein Suchauftrag vertraulich?

Stellen erscheinen auf NEW-EE JOBS ohne Ihren Firmennamen und ohne Produktdetails, die auf Sie schließen lassen. Kandidaten erfahren den Namen erst nach Ihrer Freigabe. Interne Unterlagen geben wir nicht weiter.

Was kostet die Suche?

Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Die Höhe hängt von Rolle und Umfang ab und steht vor Beginn schriftlich fest. Bleibt eine Suche ohne Einstellung, entstehen keine Kosten.

Nächster Schritt

Position im Verteidigungsumfeld besprechen.

Nennen Sie Aufgabe, Standort, Überprüfungsstufe und Rahmen. Wir sagen Ihnen nach dem ersten Gespräch, ob wir die Suche übernehmen und welche Kandidaten realistisch sind.

Telefon
+49 179 4225224Ibrahim Leyla