NEW-EE besetzt die Positionen, an denen Material, Termine und Nachweise hängen: Supply Chain Specialists, Disponenten, operative und strategische Einkäufer, Logistikkoordinatoren und Rollen für Zoll und Exportkontrolle. Unsere Suchaufträge kommen aus der Elektronik- und Gerätefertigung im Raum München.
Supply Chain ist in Stellenanzeigen ein Sammelbegriff für sehr verschiedene Arbeit: Bedarfe planen, verhandeln, kommissionieren, Ausfuhren anmelden. Wir klären vor der Suche, welcher Teil der Kette gemeint ist, und ordnen Rollen nur dort ein, wo wir die Anforderungen aus eigenen Suchaufträgen kennen.
Bedarfe planen, Bestellungen auslösen, Termine verfolgen, Engpässe früh erkennen. Die Person sitzt zwischen Einkauf, Fertigung und Vertrieb und hält den Materialfluss zusammen.
Anfragen, Verhandlungen, Rahmenverträge und Lieferantenentwicklung für Bauteile, Baugruppen und Dienstleistungen. In der Elektronik heute vor allem: Verfügbarkeit sichern.
Wareneingang, Lagerführung, Kommissionierung, Verpackung und Versand, dazu Ladungssicherung und Gefahrgut. Koordinationsrollen, die Lager und Fertigung verbinden.
Tarifierung, Ausfuhranmeldungen, Genehmigungen, Dual-Use-Prüfung, Sanktionslistenprüfung. In wehrtechniknahen Unternehmen eine Schlüsselrolle, die oft zu spät besetzt wird.
Beobachtungen aus unseren Suchaufträgen, keine Marktstudie.
Wer in München Elektronik und Geräte fertigt, kämpft mit zwei Dingen zugleich: Bauteile mit langen Lieferzeiten und Nachweispflichten für jedes Teil. Ein Supply Chain Specialist in diesem Umfeld plant nicht nur Bedarfe. Er sucht Second Sources, prüft Begleitpapiere, hält die Rückverfolgbarkeit von Chargen aufrecht und erklärt der Fertigung, warum ein Teil erst in zwölf Wochen kommt.
Kommen Luftfahrt oder Verteidigung dazu, wächst die Rolle um Exportkontrolle: Güter klassifizieren, Genehmigungen beantragen, Sanktionslisten prüfen, Mitarbeiter schulen. In kleinen Unternehmen landet all das bei einer Person. Entsprechend suchen wir dort Generalisten, die mit Unsicherheit umgehen können, und keine Spezialisten für einen Teilprozess.
Kandidaten aus der Automobilzulieferung bringen Disposition, Lieferantenmanagement und Kennzahlensteuerung mit. Was sie lernen müssen: Kleinserie, Zertifikatspflichten und, je nach Branche, Exportkontrolle. Das klären wir vor der Vorstellung.
Der Unterschied zu anderen Suchen liegt im ersten Schritt: Wir zeichnen den Materialfluss auf, bevor wir über Titel sprechen. Danach läuft die Suche in festen Schritten.
Ohne Kundennamen, mit Aufgabe und Standort. Beide Suchen stammen von einem Hersteller unbemannter Flugsysteme im Raum München.
Suchaufträge sind keine abgeschlossenen Vermittlungen. Den Stand einzelner Suchen und Referenzen mit Freigabe nennen wir im Gespräch. Offene Stellen aus laufenden Suchen finden Kandidaten auf NEW-EE JOBS.
Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren. Die Höhe legen wir vor Beginn der Suche schriftlich fest.
Supply-Chain- und Exportkontroll-Profile sind rar, und manche Suche dauert länger. An der Abrechnung ändert das nichts: Sie zahlen ein Erfolgshonorar, fällig mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag, in der Höhe, die wir vor Beginn festgelegt haben.
Fach- und Schlüsselpositionen vom Sachbearbeiter bis zur Teamleitung. Leitungsfunktionen oberhalb davon übernehmen wir, wenn wir das Umfeld aus eigenen Suchen kennen, und sagen das vorher.
Nur wenn Ihre Position es verlangt. Viele Hersteller im Raum München arbeiten mit anderen ERP-Systemen, etwa NetSuite. Wir prüfen Systemkenntnisse am konkreten Prozess und unterscheiden zwischen Pflicht und lernbar.
Diese Profile sind selten und meist in Konzernen gebunden. Wir sprechen sie direkt an und prüfen, ob Kandidaten aus Zoll oder Logistik mit Weiterbildung infrage kommen. Was realistisch ist, sagen wir Ihnen nach dem ersten Gespräch.
Oft sind sie die stärksten. Disposition, Lieferantenmanagement und Kennzahlensteuerung aus der Automobilzulieferung sind auf Elektronik- und Gerätefertigung übertragbar. Wir klären mit ihnen den Unterschied zwischen Großserie und Kleinserie.
Stellen erscheinen auf NEW-EE JOBS ohne Ihren Firmennamen. Kandidaten erfahren ihn erst nach Ihrer Freigabe. Lieferanten und Wettbewerber sehen nicht, dass Sie suchen.
Ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung. Die Höhe hängt von Rolle und Umfang ab und steht vor Beginn schriftlich fest. Kein Vorabhonorar, keine Anzeigengebühren.
Beschreiben Sie den Materialfluss, die Systeme und den Rahmen. Wir sagen Ihnen nach dem ersten Gespräch, ob wir die Suche übernehmen und welche Kandidaten realistisch sind.