Was macht ein Headhunter – und was unterscheidet ihn vom Recruiter?
Die Begriffe werden oft synonym verwendet, beschreiben aber unterschiedliche Ansätze mit erheblichen Konsequenzen für den Erfolg der Suche.
Aktive Direktansprache vs. passive Stellenanzeige
Ein klassischer Recruiter schaltet Stellenanzeigen und wartet auf Bewerbungen. Ein Headhunter recherchiert aktiv – identifiziert Zielpersonen anhand von Profil, Karriereverlauf und Marktposition und spricht sie direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Das ist der entscheidende Vorteil: Sie erreichen Kandidaten, die auf keinem Jobportal zu finden sind – Top Performer bleiben selten lange am Markt.
Für welche Positionen lohnt sich Headhunting?
- Führungspositionen (Team Lead, Head of, VP, C-Level)
- Spezialisierte Nischenrollen mit wenigen aktiven Kandidaten am Markt
- Positionen, bei denen Diskretion erforderlich ist (z. B. Nachfolgebesetzung)
- Rollen, die schnell besetzt werden müssen
Der Headhunting-Prozess bei New-ee (5 Schritte)
- Anforderungsanalyse: Wir erarbeiten gemeinsam ein präzises Profil – fachlich, persönlich, kulturell.
- Marktrecherche: Wir identifizieren potenzielle Kandidaten in München und DACH über unser Netzwerk, LinkedIn, Fachverbände und branchenspezifische Quellen.
- Direktansprache: Wir kontaktieren Zielpersonen professionell und vertraulich – mit klarer Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Vorqualifizierung & Interview: Wir führen strukturierte Interviews und prüfen Motivation, Passung und Gehaltsvorstellungen, bevor wir Profile vorstellen.
- Begleitung bis Vertragsschluss: Wir koordinieren alle Schritte und unterstützen bei Verhandlungen – bis der neue Mitarbeiter die Stelle antritt.
Headhunter München: Kosten und typische Konditionen
Retainer vs. Contingency im Executive Search
Bei Contingency zahlen Sie ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung (Standard bei New-ee). Beim Retainer-Modell zahlen Sie einen Vorschuss, der auf die Gesamtprovision angerechnet wird – üblich bei sehr aufwändigen Executive-Suchen oder streng exklusiven Mandaten.
→ Alle Vergütungsmodelle im Vergleich
Typische Provision bei Führungskräften (ab 70.000 € p.a.)
| Jahresgehalt | Provision 20 % | Provision 25 % |
|---|---|---|
| 70.000 € | 14.000 € | 17.500 € |
| 100.000 € | 20.000 € | 25.000 € |
| 140.000 € | 28.000 € | 35.000 € |
| 200.000 € | 40.000 € | 50.000 € |
Alle Preise zzgl. MwSt. Exakte Konditionen werden individuell vereinbart.
Wann ist ein Headhunter die bessere Wahl?
Positionen mit wenig aktiven Bewerbern
Top-Kandidaten für spezialisierte Rollen suchen selten aktiv. Sie sind in ihrer aktuellen Position erfolgreich und werden nur durch eine überzeugende Direktansprache erreichbar. Stellenanzeigen allein sind hier wirkungslos.
Vertrauliche Nachfolgebesetzungen
Wenn eine Position ersetzt werden soll, ohne dass der aktuelle Stelleninhaber oder der Markt davon erfährt, ist aktives Headhunting die einzige sinnvolle Option. New-ee gewährleistet absolute Vertraulichkeit.
Nischenbranchen: IT, Engineering, Finance
In diesen Bereichen sind qualifizierte Kandidaten besonders knapp. Direktansprache ist oft der einzig effektive Weg, Top-Talente zu erreichen. IT-Führungskräfte in München finden.
Münchner Executive-Markt: Besonderheiten
München ist eines der attraktivsten Wirtschaftszentren Europas – und einer der härtesten Recruitingmärkte. Die Konzentration von Technologieunternehmen, Automobilgiganten, Luft- und Raumfahrtunternehmen sowie Finanzdienstleistern schafft eine extrem hohe Nachfrage nach Führungskräften bei einem begrenzten Angebot.
New-ee hat sein Netzwerk gezielt in diesen Münchner Kernbranchen aufgebaut – mit direkten Kontakten zu Kandidaten auf allen Ebenen, die nicht aktiv auf Jobportalen zu finden sind.
Adresse: Ohmstraße 14a, 80802 München · Telefon: +49 176 23916635
FAQ – Headhunter München
Was kostet ein Headhunter in München?
Headhunter in München berechnen typischerweise 20–33 % des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. New-ee arbeitet erfolgsbasiert – keine Kosten ohne erfolgreiche Besetzung.
Wie lange dauert eine Executive-Search-Besetzung?
Für spezialisierte Führungspositionen rechnen Sie mit 6–12 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterzeichnung. New-ee kann erste qualifizierte Profile bei gut vernetzten Positionen oft innerhalb von 3–4 Wochen vorstellen.
Darf ein Headhunter eigene Kandidaten abwerben?
Seriöse Headhunter haben eine Off-Limits-Regelung: Kandidaten, die sie selbst vermittelt haben, sprechen sie für eine vereinbarte Zeit nicht erneut an. Bei New-ee ist das selbstverständlicher Teil unserer Vereinbarung.
→ Jetzt Besetzungsauftrag besprechen – kostenlos, unverbindlich, vertraulich.