Zahlen zu Markt und Gehalt in diesem Artikel sind Orientierungswerte ohne eigene Erhebung von NEW-EE. Angaben zu NEW-EE selbst beschränken sich auf belegbare Fakten.
Was ist eine Personalvermittlung – und was nicht?
Der Begriff „Personalvermittlung“ wird häufig mit anderen HR-Dienstleistungen verwechselt. Dabei unterscheiden sich die Modelle grundlegend – für Bewerber wie für Unternehmen.
Abgrenzung zu Zeitarbeit und Leiharbeit
Bei der Personalvermittlung wird der Kandidat direkt und dauerhaft beim Kundenunternehmen angestellt. Der Arbeitnehmer hat von Tag eins an ein echtes Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen – nicht mit der Vermittlungsagentur.
Bei der Zeitarbeit (Leiharbeit) hingegen bleibt der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt und wird dem Kundenunternehmen überlassen. Dieses Modell ist flexibler, bietet aber weniger Sicherheit und geringere Gehälter.
Abgrenzung zu Jobportalen (StepStone, Indeed)
Jobportale sind passive Plattformen: Sie schalten eine Anzeige und hoffen auf eingehende Bewerbungen. Eine Personalvermittlung ist aktiv: Sie identifiziert, spricht an, qualifiziert vor und präsentiert nur passende Kandidaten – inklusive solcher, die sich nicht aktiv bewerben (Hidden Job Market).
Abgrenzung zum internen HR-Team
Internes Recruiting ist sinnvoll für häufige Standardbesetzungen. Für spezialisierte Rollen, bei denen aktive Kandidaten rar sind oder Vertraulichkeit erforderlich ist, ist eine externe Personalvermittlung effizienter – und letztlich kostengünstiger.
Wie der Vermittlungsprozess bei NEW-EE abläuft (4 Schritte)
- Briefing: Wir analysieren Ihr Anforderungsprofil, die Unternehmenskultur und den Münchner Markt.
- Suche & Direktansprache: Wir identifizieren passende Kandidaten aktiv – in unserem Netzwerk und über gezielte Direktansprache.
- Vorqualifizierung: Wir führen strukturierte Interviews und prüfen fachliche und kulturelle Passung, bevor wir Profile präsentieren.
- Begleitung bis zum Abschluss: Wir koordinieren Vorstellungsgespräche, unterstützen bei Vertragsverhandlungen und stehen nach der Einstellung für Nachfragen bereit.
Vorteile für Bewerber in München
Kostenlos – kein Risiko für Arbeitssuchende
Die Vermittlung durch NEW-EE ist für Bewerber vollständig kostenlos. Die Provision trägt ausschließlich das einstellende Unternehmen. Sie haben nichts zu verlieren – aber potenziell den nächsten Karriereschritt zu gewinnen.
Zugang zu versteckten Stellen (Hidden Job Market)
Viele Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Personalvermittler erfahren von ihnen über direkte Kontakte zu Unternehmen, nicht über Jobportale.
Persönliche Karriereberatung inklusive
Sie erhalten keine automatisierten Jobvorschläge, sondern ein persönliches Gespräch mit einem Berater, der Ihren Hintergrund versteht und gezielt vermittelt.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Wir bereiten Sie auf das Gespräch mit dem Unternehmen vor – mit konkreten Hinweisen zur Unternehmenskultur, typischen Fragen und Gehaltsrahmen.
Jetzt kostenlos als Talent registrieren
Vorteile für Unternehmen in München
Vorqualifizierte Kandidaten statt Bewerbungsflut
Sie erhalten keine unsortierten Lebensläufe, sondern eine begründete Auswahl passender Kandidaten pro Position – mit Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung.
Zeit- und Kostenersparnis im Recruitingprozess
Interne Recruitingprozesse dauern oft mehrere Monate. Wie schnell erste Profile vorliegen, hängt von Position und Marktlage ab; NEW-EE nennt nach dem ersten Gespräch eine realistische Einschätzung.
Lokales Münchner Netzwerk und Marktkenntnis
Wir arbeiten ausschließlich im Raum München und sprechen vor jeder Vorstellung persönlich mit Kandidaten. Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit kennen wir aus diesen Gesprächen, nicht aus Statistiken.
Erfolgsbasierte Vergütung ohne Fixkosten
Kein Retainer, keine Vorabkosten. Sie zahlen ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung. Mehr unter Alle Kostenmodelle im Detail.
Recruiting-Lösungen für Unternehmen
Worauf Sie bei der Wahl der Personalvermittlung achten sollten
7 Fragen, die Sie stellen sollten (Checkliste)
- Arbeitet die Agentur erfolgsbasiert oder mit Vorschuss?
- Welche Regelung gilt bei Frühfluktuation: Nachbesetzung, Rückerstattung oder keine?
- Ist die Agentur auf Ihre Branche spezialisiert?
- Wie viele Kandidaten werden typischerweise vorgestellt?
- Wer ist Ihr persönlicher Ansprechpartner – und ist er/sie erreichbar?
- Trägt die Agentur alle Such- und Anzeigenkosten?
- Wie werden vertrauliche Positionen behandelt?
Warnsignale unseriöser Anbieter
- Keine klare Aussage zur Provision oder Kostentransparenz
- Keine schriftliche Regelung für den Fall einer frühen Kündigung
- Druck auf schnelle Vertragsunterzeichnung ohne Beratung
- Kandidaten werden ohne Vorqualifizierung weitergeleitet
- Keine lokale Präsenz oder lokales Marktwissen
→ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren – stellen Sie uns alle Ihre Fragen persönlich.
Der Münchner Arbeitsmarkt 2026 – Zahlen und Fakten
Fachkräftemangel in München
München gehört zu den angespanntesten Arbeitsmärkten Deutschlands. Die Arbeitslosigkeit liegt deutlich unter dem Bundesdurchschnitt, während die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in technischen und kaufmännischen Berufen kontinuierlich wächst. Das bedeutet für Unternehmen: Passiv suchen reicht nicht mehr.
Bereiche, in denen NEW-EE sucht
NEW-EE konzentriert sich auf Fach- und Schlüsselpositionen in Technik und Industrie (Produktion, Testing und Systemintegration, technischer Kundeneinsatz) sowie in der Immobilienwirtschaft. Beide Bereiche gehören in München zu den Märkten, in denen passende Kandidaten selten aktiv suchen.
Gehaltsniveau im deutschlandweiten Vergleich
München hat eines der höchsten Gehaltsniveaus in Deutschland. Das bedeutet: Provisionen sind absolut höher, aber das Verhältnis Kosten/Nutzen ist aufgrund der schnelleren Besetzung und geringeren Fehlbesetzungsquote günstiger als der Schein vermuten lässt.
FAQ – Personalvermittlung München
Was kostet eine Personalvermittlung in München?
Für Bewerber ist die Personalvermittlung bei NEW-EE kostenlos. Unternehmen zahlen eine erfolgsbasierte Provision. Bei NEW-EE ist das ein Erfolgshonorar, fällig erst bei Einstellung und vor Beginn der Suche schriftlich vereinbart.
Wie lange dauert eine Vermittlung in München?
Das hängt von Position, Gehaltsrahmen und Marktlage ab. NEW-EE nennt nach dem ersten Gespräch eine realistische Einschätzung. Die Gesamtdauer bis zur Unterzeichnung hängt von der Position, der Entscheidungsgeschwindigkeit des Unternehmens und der Verfügbarkeit der Kandidaten ab.
In welchen Branchen vermittelt NEW-EE in München?
NEW-EE besetzt Fach- und Schlüsselpositionen in Produktion, Testing und Systemintegration sowie im technischen Kundeneinsatz, dazu Positionen in der Immobilienwirtschaft, überwiegend im Raum München.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei der Personalvermittlung wird der Kandidat direkt und dauerhaft beim Kundenunternehmen angestellt. Bei der Zeitarbeit bleibt der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt. Personalvermittlung ist die bessere Wahl für langfristige Besetzungen.